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对于签了竞业限制协议的员工,离职时别忘了通知……

时间:2017/10/25 浏览次数:411次 【返回】
2017-10-24 君石律师团 卓建律师事务所


作者丨君石律师团


关键词

竞业限制协议、离职、竞业限制补偿金  


核心提示

员工入职时双方签订了竞业限制协议,解除劳动合同时用人单位并未表态员工是否需要履行竞业限制义务,员工离职数月后诉求竞业限制补偿金能否获得支持?

王某于2016年3月入职甲公司,担任法务岗位工作,双方签订了一份为期三年的劳动合同。王某正常工作至2017年3月30日,当日双方劳动关系解除。

双方《劳动合同》约定:乙方(王某)若是甲方(甲公司)的高级管理人员、高级技术人员和其他掌握商业秘密和知识产权的人员,应当遵守相关法律、法规和甲方的竞业限制规定。经甲方要求,前款人员在本合同解除或终止的二年内,不得受聘于甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内,甲方给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定,被视为严重违反甲方的规章制度,并被认为有足够理由辞退。此外,双方签订了一份《员工商业保密及竞业限制协议》,约定:经甲方(甲公司)要求,从甲、乙方劳动合同解除或者终止之日起二十四个月内,乙方(王某)不得到与本单位生产或经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务,不得以任何方式影响甲方的正常经营、客户及潜在的客户关系,或从事其他活动而对此造成负面影响。甲方在竞业限制期限内支付乙方的经济补偿X元/月,自劳动合同解除或终止之日起,按月支付。

2017年5月,王某提起劳动仲裁,诉请甲公司支付竞业限制补偿金。

甲公司主张:王某与我公司之间的劳动关系解除后,双方之间并不适用《劳动合同》及《员工商业保密及竞业限制协议》的相关规定。王某只是我公司法务人员,双方《劳动合同》约定只有我公司的高级管理人员及高级技术人员才是竞业限制条款的适用对象,故王某并不具备竞业限制条款的主体身份。另外,双方劳动关系解除时,我公司并未要求王某履行竞业限制义务,故双方签订的劳动合同及竞业限制协议中有关员工竞业限制义务的条款并未被有效触发,我公司亦无义务向其支付竞业限制补偿金。

王某主张:双方签订《劳动合同》的同时也签订了《员工商业保密及竞业限制协议》,甲公司要求我签订竞业限制协议的行为已经表明该公司要求我履行竞业限制义务,而我离职后亦履行了该竞业限制义务,故甲公司应当向我支付竞业限制补偿金。


裁判结果

甲公司应当按照双方约定向王某支付竞业限制补偿金。


律师点评

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定,当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。本案中,甲公司虽主张王某不属于竞业限制条款的适用对象,且该公司并未要求王某履行竞业限制义务,故认为未触发竞业限制义务。我们认为,首先,双方签订的《员工商业保密及竞业限制协议》系双方真实意思表示,内容并不违反法律法规的强制性规定,上述协议中明确约定了竞业限制期限、王某应当履行的竞业限制义务及竞业限制补偿金数额等内容,故上述协议应当真实、合法、有效,该协议对双方均具有法律约束力,各方均应严格遵守协议约定。其次,双方劳动关系解除之时,甲公司并未明确告知王某解除上述《员工商业保密及竞业限制协议》或免除王某的竞业限制义务,故甲公司关于甲公司未要求王某离职后继续遵守竞业限制协议,王某无需履行该竞业限制义务的主张,证据不足,不应采信。甲公司未举证证明王某离职后违反了竞业限制义务,故甲公司应当按照双方约定向王某支付竞业限制补偿金。


律师提示

司法实践中,常有些公司为了省事,或者担心员工离职时不愿意签订竞业限制协议,所以在所有员工入职时都统一签订了竞业限制协议或在劳动合同文本中约定了竞业限制条款,到了员工离职时却忘了通知员工是否需要继续履行竞业限制义务或者直接通知解除竞业限制协议。一旦员工就此提起劳动仲裁,公司方则十分被动,承担竞业限制补偿金责任的风险极高。为此,我们建议企业争取做到以下几点:

1、必须明确签订竞业限制协议的对象范围,而不应一刀切与所有员工签署;

2、如果签订了竞业限制协议文件,又想保留用人单位是否要求员工承担竞业限制义务的一定主动权,则应在协议中明确约定,竞业限制协议是否生效,应以用人单位在离职前的通知为准。

3、将“是否履行竞业限制义务”、“是否解除竞业限制协议”作为员工离职流程的一项必要审查项目并书面通知离职员工本人,确保送达成功,避免不必要的纠纷。

4、竞业限制协议中应明确约定如何证明员工已遵守该协议义务,例如员工离职后需要提交的哪些资料证明文件及提交时限等,并明确如未能提交前述资料的则属于未遵守竞业限制义务的行为,公司方此时有权不予支付相应的竞业限制补偿费及有权要求对方承担相应的违约责任或解除竞业限制协议。



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