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2018.03
最高院案例:下夜班后在公司宿舍睡觉猝死是否属工伤?| 劳动法库
2018-03-22 劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 朱二是中核某矿区倒班岗位员工。为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排了公寓。 2015年3月5日14时朱二从嘉峪关市区家乘公司班车前往公司上小夜班,23时20分下小夜班。 3月6日00时40分左右,朱二与同事一起回到公司福利区的公寓。 3月6日10时15分左右,同事...
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2018.03
最新判例:老师在家中猝死,最高法院最终认为属工伤!| 劳动法库
2018-03-20 劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 【小编按】这个案例一波三折,从2011年11月事故发生至最高法院2017年11月29日做出裁定,耗时6年!最高法院在裁定书中对《工伤保险条例》中的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”条款做了精辟的论述,可供实务中参考! 冯某系琼山中学教师,担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。 2011年11月...
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2017.11
辞职单位不批,怎么办?
2017年11月11日 作者:李楚(律师) 李楚律师执业于广东华商(龙岗)律师事务所,联系电话:18681506780 实在是这个话题被提起的频率太高,经常听见很多劳动者在咨询时提到这个问题,这也从侧面反映出劳动者在劳动法方面常识的欠缺,笔者觉得有必要就这个问题普及一下法律常识。 我国劳动合同法明确规定,试用期内劳动者离职需提前3天向单位提出,试用期后离职提前30天向单位提出。 劳动者离职时无需通过单位的批准,只需依照劳动合同法按照法律规定期限提前向单位提出申请即可。 劳动者保留好向单位提出离职的证据(最好通过快递的形式提出离...
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2017.11
劳动者与用人单位因款项往来发生争议,法院如何认定和处理?
2017-10-26 法信 员工离职时,有时会与用人单位 因借款或垫支的资金往来发生争议 这类争议是否属于劳动仲裁的受案范围? 应如何认定款项往来的性质? 法信干货小哥先把干货精要告诉你—— 如果能够确定职工所预支的款项确系履行职务需要、与履行劳动合同内容相关联,则该类纠纷为劳动合同纠纷,应按照法律规定劳动仲裁程序前置。但在前提不能确定的情况下,可以根据当事人提供的证据对其诉请作出相应的处理。 欲知更...
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2017.10
对于签了竞业限制协议的员工,离职时别忘了通知……
2017-10-24 君石律师团 卓建律师事务所 作者丨君石律师团 关键词 竞业限制协议、离职、竞业限制补偿金 核心提示 员工入职时双方签订了竞业限制协议,解除劳动合同时用人单位并未表态员工是否需要履行竞业限制义务,员工离职数月后诉求竞业限制补偿金能否获得支持? 王某于2016年3月入职甲公司,担任法务岗位工作,双方签订了一份为期三年的劳动合同。王某正常工作至2017年3月30日,当日双方劳动关系解除。 双方《劳动合同》约定:乙方(王某)...
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2017.09
法院:嫖娼被抓不能作为缺勤的客观理由,可按旷工处理!
2017-09-20 劳动法库 案例编辑︱劳动法库小编 实务案例,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 邓百川系辉煌公司员工。2014年8月25日,公安机关对邓百川作出行政处罚决定,对邓百川嫖娼行为处以行政拘留十日并处罚款人民币五千元的处罚。 2014年8月25日至2014年9月3日,邓百川未前往公司上班,9月4日上班后亦未补办请假手续。 2014年9月10日,公司就邓百川9月1日至3日未经批准不到岗上班事宜,拟作出解除与邓百川劳动关系的决...
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2017.09
员工签放弃缴纳社保声明,公司又掉坑里了!
文︱李迎春,盈科深圳律师事务所高级合伙人 实务文章,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 2011年12月15日,王小凤入职顺溜公司,双方签订了劳动合同,约定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。 入职后,王小凤签署放弃社保声明一份,内容为: 放弃缴纳社保声明 由于本人原因,主动放弃在北京办理社会保险和社会保险局规定的一切保险,由本人在公司领取保险补助自行办理,在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险,如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚,由本人负责。 公司遂...
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2017.09
公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗?| 劳动法库
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 郭香于2012年8月1日入职某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。 劳动合同载明,郭香的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,郭香须服从公司工作安排,完成工作任务。 郭香2015年7月10日签阅的公司《店长手册》第三章第三项“异动”规定,公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排,店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝,必须服从公司的安排;第四章第二项...
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2017.08
建筑业违法转包聘用的人员下班途中发生交通事故能否认定为工伤?
文︱于少飞,东营市人社局工伤认定科 作者赐稿授权发布,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 一、基本案情 2015年,江苏某建筑公司在东营承包了某消费广场建设项目。承包后,该建筑公司又将该项目一部分转包给宋某。宋某从其本村找了张某等一些村民进行施工。 为了方便施工,宋某在距离施工地方约200米处搭建了临时工棚供施工队居住。该工棚和施工地址中间隔着一条马路。 2015年12月17日晚19:00许,张某在工地食堂吃饭。19:50许,张某吃饭后,步行返回居住工棚。20:00许,张某过马路时,被一辆小型汽车撞伤。随即...
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2017.08
未尽审核义务招录员工致损的责任认定
未尽审核义务招录员工致损的责任认定 2017-07-29 宋妍 洪婧 最高人民法院 【案情回放】 2015年5月,张某林驾驶申联出租公司的出租车在机场停车场蓄车池内排队候客,顾某驾驶出租车在该蓄车池的另一停车道内排队候客。两人素不相识,张某林看到顾某后便下车走向顾某驾驶的出租车,在双方无任何冲突的情况下,突然持随身携带的折叠刀刺戳坐在驾驶员位置上的顾某颈部,致顾某左颈内静脉破裂而失血性休克死亡。经司法鉴定,张某林患有精神分裂症,无刑事责任能力,目前已被强制医疗。另,2014年9月8日,张某林曾故意殴打他人,因其患有精神分裂症,具有限定刑事责任能力,故判处张某...
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2017.05
公司请“私家侦探”偷拍员工获得的证据有效吗?
来源 | 周瑞平,人民法院报 实务案例,仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章,信箱:szlaw@qq.com 前员工跳槽到竞争对手企业,“老东家”偷拍的证据有效吗? “老东家”委托调查公司的“侦探”,拍到前员工在同行企业工作的证据。劳动仲裁部门认定前员工违反竞业限制规定,应向“老东家”赔偿巨额违约金。 此后,前员工诉至法院,请求确认这种证据无效。 安徽省芜湖经济技术开发区人民法院对这起劳动争议案作出判决,认定只要没有侵犯他人合法权益,没有采取违反法律禁止性规定的方法,不违背公序良俗原则,所取得的证据就具有证据效力...
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2017.05
工伤导致性功能障碍,他要公司赔精神抚慰金930000元
案例整理︱燕风 作者授权劳动法库发布,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!投稿:szlaw@qq.com 海大富是广东江门宜银纸厂的员工,双方没有签订书面劳动合同,宜银纸厂没有为海大富参加社会保险。 2011年9月10日,海大富在车间清理烂纸时,身体被1吨多重的卷纸压伤,经医院诊断并经人社局认定,认定海大富“于2011年9月10日所受的1、创作性膈疝;2、骨盆骨折;3、胸腹多发伤残;4、直肠破裂,直肠造瘘术后;5、右侧创伤性湿肺伴血气胸,闭式引流流术后,左胸腔积液;6、尿道断裂伤,膀胱造瘘术后;7、阴茎勃起功能障碍为工伤”。 江门市劳动能力鉴定委员...
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2017.05
劳动者选择不签订无固定期劳动合同,单位是否应支付二倍工资?
深圳罗湖区法院 导读:我国《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应支付二倍工资。而实务中,劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别,有时是由劳动者自身原因造成的,此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。《人民司法·案例》2017年第5期中载有相关案例,本文围绕此素材整理了相关观点、案例及法律依据,供读者参考。 人民司法·案例 劳动者不签订无固定期限劳动合同,用人单位未侵犯劳动者权益的,不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨:在劳动者被认定为工伤,因劳动者原因未签订无...
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2017.05
员工在不知道已怀孕情况下签的离职协议有效吗?
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!投稿:szlaw@qq.com 王雨嫣于2011年6月27日进入威亚公司工作,双方签订了期限为2011年6月27日至2014年6月30日的劳动合同,约定王雨嫣的工作为总经理特别助理,月工资见“聘用通知书”。 2014年6月30日,王雨嫣向威亚公司提出辞职,离职原因为“就学”,在“简述离职原因”一栏内,王雨嫣填写:“因个人学业问题,申请学校的交换名额会影响工作”。 当日,威亚公司(甲方)与王雨嫣(乙方)签订协议书,协议内容为: “经双方友好协...
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2017.03
拒开离职证明的赔偿情形
掩面痛哭!公司不开离职证明,赔了员工15万!| 劳动法库 原创 2017-03-08 李迎春 劳动法库 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所高级合伙人 实务文章,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 【基本案情】 2011年7月28日,周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。 2012年11月8日,周大伟向银行提交《辞职报告》,要求辞职。 2012年12月4日,银行书面答复因周大伟...
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2017.03
律师参加律所组织的旅游活动受伤是不是工伤?| 劳动法库
律师参加律所组织的旅游活动受伤是不是工伤?| 劳动法库 2017-03-17 劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 赵敏为常州某律师事务所聘用的专职律师。2014年8月27日,律师事务所与春田旅行社签订了9月12日至9月17日的16人山西路线旅游合同并支付了团费。 2014年9月15日,旅行团大巴车途径山西太原环城高速公路时发生交通事故。 赵敏在事故中受伤,被送至山西医科大学第二医院治疗,后经常州市中医医院诊断为...
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2017.03
员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤?| 劳动法库
员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤?| 劳动法库 2017-03-23 沈佳立 劳动法库 文 | 沈佳立,上海市虹口区人社局 作者投稿授权发布,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 【案情概要】 司马北系某单位职工,某日搭乘地铁上班途中,因其急于冲入即将关闭的地铁车厢,导致其被站台安全屏蔽门夹伤(后经诊断为轻微骨裂)。 司马北当即向站点公安报警,民警到场作了记录。 伤愈后,司马北向人社部门提出工伤认定申请。 ...
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2017.03
合同终止后才发现早已怀孕,能回去上班或找公司赔钱吗?
合同终止后才发现早已怀孕,能回去上班或找公司赔钱吗?| 劳动法库 2017-03-06 劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 杨秋荻于2015年3月25日入职北京仪菲珠宝公司,担任珠宝设计,双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同,约定月工资标准2500元。 2016年3月23日公司部门负责人找杨秋荻谈话,通知劳动合同到期不再续订,之后杨秋荻工作至3月24日,3月25日再未到岗,未办理交接手续。 公司于20...
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2017.03
高院:员工要求补缴社保超过2年投诉时效人社部门可以不管!
高院:员工要求补缴社保超过2年投诉时效人社部门可以不管! 2017-03-03 劳动法库 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所 实务案例,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 何老三是佛山尼玛公司员工。在职期间,公司存在未足额缴纳社会保险费的情况,其中有几个月还存在未缴费的情况。 2012年10月23日,何老三向南海人社局提交《投诉书》等材料,请求该局责令公司补缴1996年至2011年3月期间(其中2007年9月至2008年3月未缴纳)未足额缴纳的各项社会保险。 ...
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2017.02
超龄人员基本养老保险待遇与工伤待遇不可兼得
超龄人员基本养老保险待遇与工伤待遇不可兼得 | 劳动法库 原创 2017-02-17 何登香 劳动法库 文 | 何登香,东营市人力资源社会保障局 作者赐稿授权发布,供朋友圈转发分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:szlaw@qq.com 哈喽,法库的小伙伴们,最近有没有看三生三世十里桃花呀?有没有迷的不要不要的?其实对香香姐来说,只要有帅哥美女美服美景就够了,更何况还有“演技”。在剧中,杨幂一人分饰四角,你最喜欢谁呢?弟子司音?凡人素素?上神白浅?——其实原著党和追剧狂早都知道了,司音不过是白浅的乔装,素素不过是白浅的“天劫”,所以无论三生三世爱...
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