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      根据最新民事案件案由的规定,劳动合同纠纷案件划分为:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。


      08年劳动合同法施行后,劳动案件一段时间呈现出井喷态势,随着大众法律认识的提高和企业对合法用工的重视,劳动纠纷案件数量逐年稳定。日常生活中,追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷最为常见,律师的介入能够很好地保障用工双方的合法利益。

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